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第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許 ...勞動基準法§30-1 相關法條-全國法規資料庫三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正 ...勞動基準法-全國法規資料庫特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 ...勞動基準法§30 相關法條-全國法規資料庫雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許 ...依勞動基準法第30條之1規定得採行4週 ... - 中華民國勞動部全球資訊網問題, 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？ 答案. 行政院勞工委員會八十六年五月十五日台86勞動二字第○二○一三九號函. 指定環境 ...依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週 ... - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？ 分享. Facebook ... 經本部指定適用該法第三十條之一之行業」; 製造業. 中華民國92年5月16 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 加班費拿不到等，讓資深社工逐漸流失外，第一線永遠是. 最菜最嫩的社工，且 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ W6NQCG. 參、工作時間 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於開始 ...是彈性還是後門？變形工時制度介紹- Workforce 勞動力量2017年5月24日 · 勞動基準法第30條 ... 性、滾動式的週期，例如106年1月1日開始實施四週變形，則第一個週期則 ... 二週變形工時是所有適用勞基法的行業都可以實施的，特別是那些週休二日但 ... 指定「適用勞動基準法之行業」為適用同法第三十.全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院四、保險給付支出：指醫療給付費用總額扣除保險對象就醫時依本法應自行負擔費用 ... 一）第十條第一項第一款第一目被保險人及其眷屬自付百分之三十，投保單位 ...