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法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。

權利事項之勞資爭議，勞方當事人有 ...2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項- 今周刊2019年12月25日 · 簡而言之，是勞資爭議進入法院後使用的法律，並非規範實體權利義務的法律，卻又跟勞工權益實現息息相關，所適用的勞動調解、訴訟及保全 ...高薪低報權益受損怎麼辦？勞保局告訴您～- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年7月4日 · 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團 https://goo.gl/gtP2Pr · 高薪低報常見問題勞資糾紛.勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上) - 518職場人蔘2019年12月11日 · 當勞資雙方發生糾紛，起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解，這個調解和過去不同，法官這時就會參與調解過程，調查事實、證據，讓雙方了解 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網本部網址：https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，建議更新瀏覽器至以下版本：IE10(含)以上、最新版本Chrome、最新版本Firefox.雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？ 解答. 勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 ...「一例一休」對勞工真的比較好？ 別傻了！政府說加班賺更多根本是 ...整天在處理勞資糾紛，. 也看遍了各種老闆機車的態樣，. 我要說，現行勞基法的 ... 過去五年（追溯期五年）. 所有員工的加班費，. 精算後全部補發（而且加計利息）  ...資遣費的請求權時效是5年亦或15年？ - 台灣法律網-律師事務所《今日看新聞學法律~租賃糾紛事前預防之重要性》 ... 依勞委會勞資關係處於2008 年12月02日張貼『勞資爭議Q and A』中（如下所示【1】）認為 ... 而資遣費是屬一次給付之退職金，並非於同一基本債權而定期反覆發生之各期給付請求權，自無 ... 【http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode= viewnews&ts= ...談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期｜104職場萬象2019年12月11日 · (二) 臺灣高等法院104年度重勞上字第22號民事判決勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或 ...