關於「員工 約 談」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

離職管理—勸退員工的小技巧| 傑報人力資源服務集團 - 找工作https://www.jbjob.com.tw › ...2017年11月29日 · 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。

... 主管主動向員工說明留校察看的原因，明訂時間（約3至6個月）以及應達成的工作目標， ...10步驟搞定問題員工｜天下雜誌https://www.cw.com.tw › 管理 › 管理2011年4月25日 · 當你的員工績效低落，或始終無法與他人合作，你有辦法對付他們嗎？主管的上上策，就是想辦法來處理或是協助這些問題員工。

握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 如果雇主都不願給予，員工也可以先以拍照方式紀錄出勤卡或出勤系統的 ... 請問一下，家父因公司少給加班費，家父以規定申請補足加班費，雙方也到勞工局談和解， 而和解時大家都談好， ... 四種類型教你看懂勞動契約」，https://goo.gl/mGd19h ... 等，要於原訂之獎金辦法做金額上限規範（超過多少不給），公司約談 ...yes123求職網-找工作、找人才，人力銀行24小時必回覆！https://www.yes123.com.tw › admin › aboutwork › article... 主管路過，用傳相片為理由，打開其通訊軟體，看其內容，發現其抱怨內容，當場拍照存證，且事後約談該名員工，要求寫自白書，並做出懲處降薪，問我如何處理？雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...問題 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應 ...核心員工提離職，該做的絕不是慰留！主管該懂的5個團隊經營關鍵 ...https://www.businessweekly.com.tw › 管理 › 領導馭人2019年7月18日 · 留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才 ...美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬- STPI ...https://portal.stpi.narl.org.tw › index › article2017年8月7日 · 文章圖片所有權： https://goo.gl/eX4uPG ，Created by Rilsonav ... 一、「薪資基準檢驗」(salary basis test)： 受雇人之薪酬乃僱用之初即談定的 ... 受雇人」不適用加班費，則該等員工的年薪門檻應達47,476美元(約140萬新台幣)。

... 有意申請【科技政策觀點】文章授權者，請洽[email protected]或(02)2737-7425 ...桃園市政府人事處-員工協助方案簡介https://personnel.tycg.gov.tw › ...桃園市政府及所屬各機關學校員工協助方案實施計畫 服務對象：本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、 工友、 ... E-mail信箱：[email protected] ... 課程期程參考：https://goo.gl/ WJa1UA. 6.圖片全部顯示新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司【工作職缺與徵才簡介】104 ...https://m.104.com.tw › 新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司集團獲獎Singapore Business Award最佳企業報導：https://goo.gl/. ... RECRUIT EXPRESS (TAIWAN) PTE LTD新加坡商立可人事顧問有限公司(北市就服字第0239 號)1996年成立於新加坡， ... 正職招募服務、約聘招募服務、薪酬流程管理服務、人力資源相關顧問服務 ... [立可內部員工福利] ... Sales Director (report to 業務長/年薪可談).相關搜尋