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基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否 ...全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！ - Swingvy2020年7月30日 · 接下來介紹一個常有的錯誤觀念：基本工資= 底薪. 前一篇文章曾經告訴大家（沒印象的捧油點我點我），工資包含所有勞務對價的經常性給與。

【明年基本工資調漲月薪23,800元、時薪158元！】 - 中華民國美容 ...2019年8月15日 · 如果勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），那勞工請事假可以扣薪嗎？ 如果勞資雙方原本約定的工資已經高於基本工資，需要再依調幅比例調 ...【蔡晴羽專欄】第一次拿到薪資單，看攏瞴！ 談「薪資結構與基本 ...2018年10月19日 · 談「薪資結構與基本工資」之問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ... 常見的伙食津貼、交通津貼、職務(主管)加給、全勤獎金、業績獎金，無論採取何種名目，如果是以每月固定金額給付，或是採取固定標準 ... 購書連結：https://www. books.com.tw/products/0010798197 ... https://goo.gl/gtP2Pr.勞工因事假扣薪而低於基本工資，合法嗎？ - 英特內軟體股份有限公司2019年11月27日 · 其中需特別注意的是全勤獎金的部分，舉例而言，約定基本工資中又包含全勤獎金，當勞工請事假時，雇主先扣除全勤獎金再不發給事假薪資， ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 首先，關於工資的定義在勞基法第2條就有明確規範，因此只要符合上述「因 ... 由於伙食津貼（包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度， ... 卻設定了許多條件規範雇主在特定情形下還是應發給全勤獎金，例如勞工僅有請求 ... 您好，可以參考本文提到的認定原則，基本上該津貼如果具有經常性發給的 ...全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！ | Meet創業小聚2020年12月3日 · 前一篇文章曾經告訴大家（沒印象的捧油點我點我），工資包含所有勞務對價的經常性給與。

所以除了底薪之外，常見的名目有職務津貼、伙食津貼 ...員工請假就扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解多少｜職場熊報 ...2020年8月24日 · 每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效 ... 再者，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。

薪資的扣款是怎麼回事？基本工資為何？退休金誰負責提繳？- - 1111 ...2018年10月26日 · 由於雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資 ... 低於基本工資 而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤 ... 購書連結：https:// www.books.com.tw/products/0010798197 ... https://goo.gl/gtP2Pr.[PDF] PowerPoint 簡報 - 衛生福利部中央健康保險署七、補充保費基本概念. 八、常見問題 ... 健保署網址:https://www.nhi.gov.tw > 常用服務> 投保單位查詢/成立/異動. >網路成立勞健保投保 ... 業務(績效)獎金、全勤獎金、加班費及非臨時起意且與工作相關之給與…等未 ... 自109年1月1日起基本工資由23,100元調整為23,800元 ... 險健保費繳納專區」，(網址：https://goo.gl/UxXTLn) ，.