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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告?育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

第5 條. 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令 ...外勞轉出終止聘僱(廢聘) - 屏東縣政府外勞轉出終止聘僱(廢聘). 發佈日期：109-02-03 資料來源：勞動暨青年發展處. AM8:00~12:00. PM1:30~5:30. 類別：, [外籍勞工業務] ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而言， ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格 ...2020年2月7日 · 本文由 沈以軒律師 授權轉載。

1手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB 粉絲團 https://goo.gl ...[PDF] 外籍勞工聘僱與管理－事業單位 - 高雄市工業會印尼、馬來西亞、越南及蒙古等地開放引進外勞，. 暫時協助 ... 依勞動契約，雇主核實給付薪資，外國人提供勞務。

3. ... 或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

::: 社家署全球資訊網:::兒少福利 - 衛生福利部社會及家庭署二）父母申請期間未領取育嬰留職停薪津貼。

（三）父母一方未就業。

二、新制育兒津貼取消就業限制，並延長請領年齡到未滿5歲（明年8月1日起實施延長3 ...衛生福利部中央健康保險署-保險費繳納方式2.登上臺灣銀行網站（網址：[連結] ）選擇網https://ebank.bot.com.tw/）選擇網路ATM，使用晶片金融卡，選擇「繳交各項稅費卡款／健保費」，依指示輸入資料後， ...立法院-台灣少子化對策建議現行兩岸關係不佳，東協市場相形重要，東協與華僑、僑生、外勞、外配具潛力 ... 現行受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險並得申請育嬰留職停 ...勞動部108.10.22. 勞動發管字第1080507452號函 - 臺北市法規查詢系統... 懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

（二）就業服務法（以下簡稱本法）第73條第3款及第74條規定，略以移工有聘僱 ...