關於「延遲發薪勞基法」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

新聞&活動> 人資動態>雇主延遲發薪、未 ... - 英特內軟體股份有限公司www.interinfo.com.tw › web › regulations2018年12月18日 · 雇主延遲發薪、未提供勞工出勤紀錄涉及違法嗎？ ... 對於發薪時間的規定，勞基法第23條明定雇主應定期給付之規定；又同勞基法第70條第2款規定[註3]，工資發放 ... 點我看工資各項目計算方式明細之參考例https://goo.gl/V7nhrF.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。

八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應 ...資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行https://www.518.com.tw › 首頁 › 法令新知2019年6月21日 · 有的公司因為遇到連假作業不及，或臨時現金周轉不靈，以為晚1-2天發薪水沒有關係，殊不知這樣的做法可能會讓自己吃虧！勞基法§23Ⅰ規定「 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080916...2019年9月12日 · 益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發 ... 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 公司可以逕自變更發薪日嗎？ ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... 本案屬固定班別，雖星期三因工作繁忙有延遲下班的加班情形， ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局https://www.labor.taichung.gov.tw › media › 108年教育業10803262020年2月3日 · 或至本局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。

... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職 ... 發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任 ... 交通致延遲到工或未能出勤時，雇主「宜」不扣發工資，惟雇主不得視為曠工、遲到或.臺中市政府勞工局-因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時https://www.labor.taichung.gov.tw › post2020年2月12日 · 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3 ... 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制 ...事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › reporting-on-implementation-of-unpaid-leave惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣 ... 如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條 ... 可至新北勞動雲(https://ilabor.ntpc.gov.tw/)>網路申辦>調解便利通，申請調解， ...圖片全部顯示相關搜尋