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【背包客最愛】社區自聘保全有沒有違法- 日本打工度假攻略-20210102【社區法律】管委會自聘勞工納入勞基法實施後影響- 新北市公寓大廈. ... 文章標籤：保全有沒有違法社區自聘大樓管理員不適用勞基法社區管理員大廈管理員自聘 保全比較自聘保全警衛 ... 另已製作常見法律疑義問答集，可上網查詢（網址：http:// www.mol.gov.tw）。

... Men's Business goo.gl/ZF5Oqb ( 以Allen為主要內容) ( 官方) .【社區法律】管委會自聘勞工納入勞基法實施後影響- 新北市公寓大廈 ...因此，管委會自聘之保全人員，每人每日工作時間不得超過8小時，每月的工作時 ... 勞動部解釋，勞基法所稱僱用勞工的事業主是管委會，若有行政處罰也是針對管委 ... 另已製作常見法律疑義問答集，可上網查詢（網址：http://www.mol.gov.tw）。

大樓自聘保全問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2018年11月7日 · 本大樓採自聘保全，簽約為每月工時為360小時，休假日為6天，採1固定保全 ... 若雙方有指揮監督關係，則應屬於勞動契約，依勞動部之「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」： ... 小時之工作時數都顯已違法，何況不適用，而工資未達基本工資亦屬於違法。

... 上一篇：【免責聲明】簽了就沒有法律保障？大樓自聘管理員有無違法？ | Yahoo奇摩知識+請問有沒有很懂法律的人可以附上一些相關條文給我 我想印出來在管委會開會時提出來 看能不能幫上管理員 ... 現在來個新主委說自聘管理員伯伯沒有職照是違法的.【法律問蘋果】社區自聘管理員不適用《勞基法》？ 答案是... - 蘋果日報2017年1月17日 · 我11月到某社區擔任管理員，社區主委告知社區自聘不適用《勞基法》，沒有勞健保，當時我也沒計較。

隔年1月，因雙親年邁無人照顧，遂申請 ...[DOC] 自聘與請保全公司派遣差別在哪裡呢分類：社區主任園地(總幹事). 答：自僱保全人員因為不納入勞基法，所以成本可能比較低：但依 一、民法第四百 ... 而且如果管理委員會有甄選及督導之疏失，受害住戶可以要求管理委員負損害賠償責任。

... 一定要保全公司才能派遣，否則違法。

2.[蘋果] 管委會 ... - 桃園縣社區環境服務人員職業工會(清潔人員、保全人員)2014年6月27日 · ... 放上「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區」（http://goo.gl/y00qEP） 解釋各項 ... 問答區中也提及，若管委會有委託物業公司、保全公司，其派駐人員是受僱於該公司而 ... 為了鼓勵五人以下非強制投保之公寓大廈管理委員會協助自聘 人員投保 ... 工會福利網：http://www.spa.org.tw/unions/ ... 沒有留言: ...107年度-107.10.15 公寓大廈管委會聘僱之勞工，需要加保嗎？ - 勞保局2018年11月19日 · facebook · line · plurk · twitter ... 小柯剛接任○○社區管理委員會的主任委員，對於管委會應否為所聘僱的清潔人員阿英、保全 ... 並不是勞工保險強制投保單位，但是依公寓大廈管理條例成立且向主管機關報備有案，或經 ... 為加保前提，所以管委會如未自聘勞工，而是將相關工作委外辦理者（如委託清潔、保全、 ...管委會自聘保全員 不違法！ 保全達人法律作業簿 ... - 永然文化出版編按：社區自聘的安全維護行為與保全業務行為有其本質上之差異。

國民應盡之防盜、防火及防災義務，是指在災難或事故已發生或即將發生（且情況急迫時）所生 ...大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答 ... - 中華民國勞動部全球資訊網適用對象之範圍亦包括公寓、住宅、社區及其他與大廈管理委員會性質相當之管理組織。

... 管委會適用勞動基準法，是否即應幫自僱人員投保勞保、就保？ ... 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。

... 辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，  ...