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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或 ... 復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。

勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、 減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

派遣事業 ...圖片全部顯示解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益（電子書） - PChome購物 ...老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識 員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？ 求職謊報學歷，可否依法開除？ 網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪 ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為， 是因為員工犯了非常嚴重的錯，情節重大，是雇主用其他方法（記過 ...勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷 ...2020年2月3日 · 因此，解僱是否合法，是勞動事件法施行後雇主應特別重視之議題。

無論是依勞動基準法第11條進行資遣解雇，或是第12條進行懲戒解僱，均須遵守3C ...勞動臺北電子報第58期106年度臺北市政府勞動局「大量解僱勞工保護法實踐之問題與展望」論壇實錄(上) ... 希望有禁止搭便車條款；然而在大解法程序上，工會協商的效力及於全體員工，將 ...【myBook】解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - momo購物網推薦【myBook】解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益(電子書),隨身充實知識，真方便!,即買即看，免運省荷包!,熱門好書不漏看,momo購物網總是優惠便宜好 ...