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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動契約 ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt +  ...勞動基準法-全國法規資料庫前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。

逾二年者，縮短 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存. 確定 新增資料夾 管理資料夾. 條文內容. 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

... 十、 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 而在勞基法第15-1條最後一項也有規定到：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 要確認自己的老闆到底有沒有損害自身權益或違反勞動法令，最快的方式 ... 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤 ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職 ...(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。

依勞動基準法第15條之1第3項規定，違反 前二項規定者，其約定無效。

依勞動 ...臺中市政府勞工局... (轉知)勞動基準法第80條之1增訂公布事業單位之處分期日、違反條文及罰鍰金額 · (轉知)住院醫師勞動權益保障及工作時間指引公告修正第5點、第6點、第7點規定.圖片全部顯示