關於「解雇通知」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜法律百科- - 1111社群討論區 ...2019年6月4日 · 本文依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇、資遣）。

只要符合以下介紹法定終止 ...大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫依前項規定通知相關單位或人員之順序如下： 一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。

二、事業單位勞資會議之勞方代表。

三、事業 ...勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷 ...2020年2月3日 · 詎雇主公司突於105年11月8日無預警以LINE通訊軟體通知解僱， 並指示勞工僅上班至同年11月7日止，未表明解僱事由，勞工無法接受莫名其妙被 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府無法於勞工育嬰留職停薪期間解僱勞工，但因為育嬰留職停薪前或期間. 之事由，而有不經 ... 滿或調查結果通知到達之次日起30 日內，向直轄市、縣( 市) 主管機. 關提出再申訴2 。

... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw /news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.勞動臺北- 不論是「資遣通報」或是「 解僱計畫書」都可以線上填報 ...不論是「資遣通報」或是「 解僱計畫書」都可以線上填報！ ... 2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival ... 勞工時，應於符合大量解僱勞工保護法第2條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

... 勞動即時通設有意見回饋表單：https://goo.gl/5L7Rcu，歡迎大家提供寶貴的意見。

勞動臺北電子報第58期然而公司依照法定程序在60天前送解僱計畫書後，是否代表勞工僅能爭取勞基法規定的基本權利。

從這個解僱程序來看，送交解僱計畫書後10天由公司通知勞方代表或 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量2019年3月23日 · 在我的瀏覽器中儲存我的名稱、電子郵件與網站以供下次使用。

用電子郵件通知我後續的迴響。

新文章使用電子郵件通知我。

業務資訊2020年1月8日 · 事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工保護法第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告 ...【採訪通知】超時加班、強迫轉讓勞務、違法解雇，知名飲料連鎖 ...2017年3月3日 · ... 超時，單日工時18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況。

此外，王先生在本會輔導之下向勞工局提起勞資爭議調解後，竟被COMEBUY惡意解雇！