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針對試用期不適任的員工，公司可以與其協調自願離職嗎？｜林婕兒 ...2019年8月6日 · 針對試用期不適任的員工，公司可以與其協調自願離職嗎？ ... 總結來說，試用期雖然未列勞基法，但事業單位與勞工終止契約時，必須符合勞基法中關於資遣、 解雇 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... 下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/ discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=220724 ... 通知我的企業.試用期的勞工不可不知道的事情｜漾騰律師事務所- - 1111社群討論區 ...試用期被開除，有沒有勞基法｜法律白話文運動- - 1111社群討論區 ...【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清｜沈以軒專欄- - 1111社群 ...『曹新南專欄』資遣員工注意事項- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？ - 518職場人蔘2019年10月9日 · 上個月知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期 以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、 ...被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？｜天下雜誌2020年6月25日 · 許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及 ... 來要求自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網事業單位沒有依法通報解僱計畫書會不會被罰? 解答 ... 企業併購不同意留用之勞工，是否計入大量解僱勞工人數中? 解答 ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/勞工之試用有無期間之限制？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條 ...【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（上）-巨群國際專利 ...2019年7月18日 · 當轉為不定期之勞動契約時，僱主自不得再以不適任為由，任意解僱勞工， ... 負責處理國外事務，卻在試用期的頭一天中被總經理通知英文太差不適任， ... 【文章（ 下）篇連結】http://www.giant-group.com.tw/law-detail-761.html.【試用期要幫員工加保嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年7月23日 · 工作了一個月之後，美容室突然以不適任這項工作為原因而資遣了小紫，小紫一頭霧水不知道到底自己做錯了什麼，也很生氣老闆這樣的行為，又 ...流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月8日 · 然而，我們可以看到勞動部對於試用期簡單的解釋，雖然同樣沒有明確的禁止，而是認為勞資雙方只要不違反誠信原則，並在合理期間內訂定試用 ...新進員工，可以談「試用」嗎？ - 獨家報導2018年4月26日 · 其實在職場上，「試用期」常為一般企業人事聘僱進用新人之慣例，雖然勞 ... 考核評定為不適任時，即可能未到試用期間終了，就接到公司終止試用通知 ... 新聘員工遇不適任，於「試用期」屆滿前、後擬解聘時，雇主是否要給付資遣費呢？ ... 《 獨家報導周刊》（英語：Scoop Weekly Taiwan）是竄紅於台灣的一本 ...【職缺】行政助理- 問8 健康新聞網2017年6月1日 · 這期間就是當作試用期，如果發現不適任，. 會在第2個月通知然後就不續聘並資遣，也會開非志願離職證明書，. 如果一切上手且你對公司也挺 ... 昨天看到TT面膜腦版打了這篇https://goo.gl/AcZJrJ，有點感觸. 「新創企業只有1％的 ...