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資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之 ... 因各事業單位標準不一，故未提供適用勞基法前年資之資遣費試算，請自行計算 ...離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌2019年1月9日 · 之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇 ... 時候要求勞工只能自願離職，不能請求資遣費，這未免也太不公平了。

【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法 - TKB購課網2018年9月19日 · 不過，如果雇主是因為員工都不照著指示工作，而有重大違反契約的情況，這時候解雇就不需要付資遣費囉！ 雇到不適任的員工，就像背上長刺 ...[心得] 被公司惡意資遣- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊我想藉由我的經歷提醒在科技業上班的鄉民們小心被公司惡意資遣我已經有向新北市 ... 也有寫下在公司相處的心得https://garysu1104.blogspot.tw/2017/05/ 20170504.html 而 ... 推workforce: https://goo.gl/vg30EM 05/06 23:42 ... 推dannyer : 資遣要先有三個月的通知讓你改善，如未改善才可以不適任 05/07 08:33.呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 要是真的不幸聘僱到媽寶、草莓族或是不適任的員工，就像是便秘一樣很難擠出來，雖然公司有可能要負擔資遣費，但是法律也是有保護雇主的在 ...『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？- - 1111社群 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣 ...針對試用期不適任的員工，公司可以與其協調自願離職嗎？｜林婕兒 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊[閒聊] 被資遣注意事項!!! - tech_job | PTT職涯區今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了在講 ... 13F推volu1005:不管是不適任開除還是得罪上頭被開除.[問題] 被老闆資遣- Mo PTT 鄉公所2018年9月26日 · 因懷孕一事被老闆找理由資遣走之前他給了我： 1.資遣費2. ... skyyo: 全部資遣不會有70萬這麼多判決拖越久老闆付越多09/26 22:35 ... 推skyyo: 判例在這https://goo.gl /758YAY ... 所以不管老闆提出什麼我不適任工作的證據都無效？漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce 勞動力量2017年5月4日 · 首先，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告天數 ... 單位主管有情緒控管上的問題，又加上有些語言讓我覺得不適任這份工作， ... 參考新聞：https://www.cna.com.tw/news/ahel/201806270314.aspx）， ...職場倫理－【不適任現職：被資遣後，你真正該思考的事~~】 @ 人生 ...2013年11月14日 · 撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog） 最近花了些時間與心力在處理一個麻煩卻常見的人事問題， 是有關於請不 ...【職缺】行政助理- 問8 健康新聞網2017年6月1日 · 會在第2個月通知然後就不續聘並資遣，也會開非志願離職證明書， ... 請寄履歷資料到[email protected] ... 雖然是短約，但薪資福利等同於正式員工，如果試用期間發現不適任這個工作 ... 昨天看到TT面膜腦版打了這篇https://goo.gl/AcZJrJ， 有點感觸 ... 心中也是小劇場不斷上演，不過還是很感謝PTT的幫忙啊～.