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「試用期」常見之誤解！｜中華民國勞資關係協進會- - 1111社群討論 ...2020年8月13日 · 【8】試用期雖可以延長，但應由勞資雙方合意延長，並應以書面約定。

原則上，非有特殊原因，不建議延長超過1次，否恐有權利濫用之虞。

「試用期」常見問題｜中華民國勞資關係協進會- - 1111社群討論區 ...2 天前 · 雖勞基法未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期， ... 試用期雖可以延長，但應由勞資雙方合意延長，並應以書面約定。

... 本會相關文章鏈結： https://www.airroc.org.tw/article_detail/96) ... https://goo.gl/gtP2Pr.【勞動契約可以約定試用期嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年12月20日 · 小美應徵美容工作室時，僱主就有事前和他約定前3個月為試用期，如果認為不適用 ... 僱主說因為表現還不穩定，試用期延長到要5個月，因此現在一樣給當初說好的試用期薪資。

... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi ... https://tbla-tw. org/wp-content/uploads/2019/12/【勞動契約可以約定試用期嗎？】 ...勞工於試用期間工作表現不佳，雇主可否再次延長試用期間?｜104 ...2019年12月7日 · 勞工於試用期間內表現不良，雇主於試用期屆滿前表示其考評不合格，故必須再延長試用期，處於弱勢之勞工，為免失去工作，僅得繼續為雇主 ...試用期幾乎所有的公司對於新進人員都有「試用期」，只是時間長短各家不同。

... 我們曾碰過一些上班族被老闆以不明原因一再延長試用期，他十分困惑地問：「試用期 ...靠北護理師- 匿名請點-->https://goo.gl/uF4KSS #靠北護理 ... - Facebook匿名請點-->https://goo.gl/uF4KSS #靠北護理師3324 請問各位學姊們，二次回鍋原本的醫院，簽了合約表示試用期三個月，然後第三個月獨立了，也送出新人實習 ...被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？｜天下雜誌萬一三個月過去了，還是難以確定新人是否適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用期？參考過去的法院判決前例通常是可以的，但以延長  ...流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月8日 · 到底試用期有哪些普遍的迷思需要破解，我們今天就來逐一解釋吧！ 流言終結者！ 破除有關試用期的五大迷思吧！公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者 ...於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲，這種觀念真是大錯特錯。

基法中關於試用期的設計，是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題，但是許多 ...公司一再延長「試用期」 該怎麼應對？_yes123_上班這檔事2016年5月30日 · 公司一再延長試用期，最後甚至因人力緊縮，以沒通過試用期為由要求員工自行離職，員工該怎麼處理比較好？