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通訊課程1（法規課程）：護理人員應否賠償違約金？(上)www.nurse-newsletter.org.tw › index.php護理人員賠償違約金之情事，時有所聞，其脈絡通常為：護理人員到醫院應徵，醫院交給護理人員簽署的勞動契約上通常有一條「服務未滿幾年，提前離職，應賠償違約金」 ... 勞動契約上最低服務年限約款之效力與免責‧取自http://www.lex.idv.tw/?p=2599.通訊課程(1)【法規課程】：護理人員應否賠償違約金？(下)www.nurse-newsletter.org.tw › index.php為避免雇主以「與勞工簽訂定期契約之方式」逃脫給付資遣費之責任，勞動基準法（下稱勞基法）第9條第1項因而規定僅限於「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法 ...醫院用違約金綁護理人員新北勞檢處將發函要求改善- Yahoo奇摩新聞https://tw.news.yahoo.com › 醫院用違約金綁護理人員-新北勞檢處將發函...2017年8月28日 · 醫療院所用違約金綁護理人員，可以休矣！ ... 包含基本薪、技術獎金及久任獎金在內的1個月薪資；耕莘醫院則是為依規定期間預告離職者，賠償應預告期間的薪資。

... 歡迎分享自身經驗、寫下對政府的期待>>>https://goo.gl/iy5TCA.護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」 - 法源https://www.lawbank.com.tw › treatise › pl_article本文旨在說明法院如何以民法第247條之1第3款「顯失公平」之規定，參以「最低服務年限暨違約金約款」之「必要性」與「合理性」要件，作為判斷護理人員應否賠償醫院 ...[PDF] 護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」angle.com.tw › ahlr › File › pdf關鍵詞：最低服務年限（minimum of the length of service）、違約金（default ... www. angle.com.tw. 121 ... 二、勞工簽訂系爭約款，如提前離職，應否賠償違約金？#護師工會提醒護理人員關於違約金重要事項#歡迎大家分享... - 台灣護 ...https://zh-tw.facebook.com › TNMIU › posts2017年9月14日 · 第二、護理人員對於各家醫院有賠違約金要求，一律不要先賠錢，因為 ... 26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

... news.tvbs.com.tw.【簡文成專欄】勞工未依規定離職，雇主得否約定懲罰性違約金 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年8月31日 · 而雇主與勞工約定離職未預告，應給付ㄧ定金額作為違約賠償，並無前揭民法247條之1所列舉4種顯失公平情形，實務上，違約金或懲罰性違約金過高， ...【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段？｜沈以軒 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年4月10日 · 惟此民事法院之見解，勞動主管機關並不接受，且該「秩序罰」係屬於「違約處罰」，故倘採以金錢處罰，則該處罰應屬「違約金」性質，似仍與勞基法第26 ...圖片全部顯示相關搜尋