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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法沒訂的部分當然回歸到民法，但賠償合不合理，金額應該如何訂定，勞資雙方沒有明確的依據，常常 ...【簡文成專欄】勞工未依規定離職，雇主得否約定懲罰性違約金 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年8月31日 · 而前述所稱違約賠償，其法律依據為民法第250條至252條。

4.在司法訴訟實務上，就雇主與勞工約定離職未預告之違約賠償條款，臺灣高雄地方法院88 ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部https://www.mol.gov.tw › service工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03勞工違反勞動契約提前離職，雇主可否依聘僱合約書約定逕自工資內扣發違約金 ... 得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關 ...未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約賠償金 ...https://lio.gov.taipei › News_Content另參照勞動部改制前行政院勞工委員會83 年8 月10日（83）台勞資二字第58938號函釋規定，如勞工認為原勞動契約所為服務年限及違約賠償之約定，不符民法及誠信 ...[PDF] 醫療機構與受雇醫師約定違約金實務 相關法規淺析 - tma.twhttps://www.tma.tw › ltk款），或約定勞工離職後不得從事與雇主相似之. 業務（即 ... 控制，或依《民法》第252 條請求法院酌減違約. 金數額(4)。

... 醫療機構與受雇醫師聘雇契約中違約金議題，嘗.[PDF] 院總第1121 號 - 立法院lci.ly.gov.tw › LyLCEW › agenda1 › pdf › LCEWA01_090314_00016為保障勞工離職的自由，避免勞資雙方約定懲罰性違約金，. 有嚴重影響勞工之經濟生活，爰增訂「勞動基準法第十八條. 之一條文草案」，明定雇主不得訂定勞工不履行 ...雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金? ｜職涯文章－104 ...https://blog.104.com.tw › 雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金2019年12月3日 · 當事人得約定債務人於債務不履行時，應支付違約金。

民法第252 條. 約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。

勞動基準法第15-1 ...被遺忘的離職違約金-天秤座法律網https://www.justlaw.com.tw › News01在工作一年之間，僱主時常憑恃著僱主的權力，以及最低服務年限和離職違約金這 ... 著離職違約金來撈一票；台灣的法院也因為勞動法中無相關規定而回歸民法，倘若 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

第8 條 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

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