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資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之 ... 之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網Facebook · Twitter · Plurk · Line ... 發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

... （3）例如：A勞工平均工資為30,000元， 適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。

勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八 ...勞動基準法-全國法規資料庫前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

第17-1 條. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該 ...[PDF] 第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：. 補償項目. 遣散費. 長期服務 ... 個月的平均工資計算。

) # 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。

... 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高. 可被罰款5 萬元。

【宇恒週報】 雇主資遣勞工，倘該勞工符合自請退休資格，究應給付 ...2018年5月11日 · 1、給付資遣費本為雇主法定義務，苟因勞工符合退休資格，即主張只有給付退休金義務，而無庸負擔勞退新制年資之資遣費，顯失公允。

... 月，因法定限制最高6個月平均工資，雇主應給付新制資遣費300,000元（計算式：(107-94）*0.5=6.5，6* 50000=300000，上限只能領取6個月） ... https://goo.gl/MbmGME.資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下： ... 滿1年者，以比例計給； 最高以發給6個月平均工資為限，不適用本條第1項第1款之規定。

【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦::2018年8月30日 · 資遣費. 若屬於非自願離職， 雇主應在30天內發給勞工資遣費。

勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。

... 最高以發給六個月平均工資。

... https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/.保留的工作年資，日後雇主終止勞動契約時，是否應給付資遣費或 ...保留的工作年資，日後雇主終止勞動契約時，是否應給付資遣費或退休金？ ... 資遣費最高有6個基數（新制上限為六個基數），另外還有個人帳戶16年來累積的錢 ...勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 《現代保險》雜誌2020年4月13日 · 【本文重點】無薪假人數已經超過8千人，若不幸遭到資遣，資遣費如何 ... 外，還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定，但新制的資遣費最高以6個月 ...