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資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網我被資遣了，可以領退休金嗎？ 工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣我，離職前應先讓我 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償 ... 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、 ...離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌2019年1月9日 · 這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。

根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時， ...【簡文成專欄】特休折現工資應於何時發放呢？- - 1111社群討論區 ...2017年9月13日 · 及同法施行細則第7條第3款：「工資之議定、調整、計算、結算及給付之 ... 於離職次月一定期日或離職後一定日數內發給，以利釐清、計算及籌款，並符 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 「勞動契約終止日」或稱在職最後1日=離職日=薪資結算最後1日=年資結清最後1日= 勞健保轉出日(當日離職、當日辦理轉出)。

公司如依勞基法第16條第 ...[ODF] 國立成功大學學生事務處部分工時工讀生契約書 - 生活輔導組四、工作報酬：薪資採按時計酬，甲方給付乙方工資以每小時新台幣元核給，工資額 ... 期滿時，除經甲方同意續僱者外，應即辦理離職手續，並不得以任何理由申請續僱。

... 之一者，於次月取消其工讀資格，契約當然終止，薪資結算至契約終止當日為止：.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目 ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也 ... 我們公司結算是每月25號，那25-11號這些天，公司用事假扣了我薪資， ... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞基法vs 薪資計算vs Excel - Post | Facebook或小陳在6/30日離職，也是都還沒休特休，特休未休假結算還是只有12.52天嗎??(我說少了)為什麼會如此?? 需更了解請觀看網站 https://www.gisin.com.tw/blog/ ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 約定，如果要離職必須40天前告知？ ▫法定預告 ... 捐情況分兩類，第一種為社福機構雇主給社工員薪資，但 ... 工資結算標. 準 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.