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線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資; |; 勞工要求資遣費及預告工資之存證信函; |; |. 勞資; |; 催告限期 ...勞工遭非法解僱的救濟方式« 張清浩律師的部落格2010年5月19日 · 證明，通常以離職證明書之形式為之，存證信函、公告，亦無不可。

... 當雇主以不給付資遣費的方式解僱時，必須符合勞動基準法第12條第1項所定各 ...勞工如何運用存證信函？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦::圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) ... 例如（1）勞工遭非法解僱時欲主張僱傭關係繼續存在、（2）勞工要求雇主給付資遣 ... 步驟1：至郵局網站下載「存證信函格式」（http://www.post.gov.tw/）或至郵局購買 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 另外，網路上有許多文章都提到要寄發存證信函，雖然這不是必備的程序，但如果是牽涉到勞方依勞基法第14條終止勞動契約並要求資遣費的爭議時，由於 ... 議題｜ 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞工遭非法解僱或資遣- 勞資爭議處理專業律師團隊2016年10月10日 · 解僱或資遣，在法律上是指雇主單方行使勞動契約終止權；也就是說， ... 此類證據， 以離職證明書之形式為之佳，當然存證信函、公告等亦無不可。

自請資遣權 - 恩典法律事務所2019年5月24日 · 那麼要如何主張這種權利呢？當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式， ...[PDF] 勞資爭議類型化 - 新北市政府CH8 公司調職，福利不升反降，若不同意可以. 向雇主請求資遣費嗎？ CH9 待命期間是否應計算薪資？－以護理人員. 為例. 第二章存證信函撰寫原則及範例. 第三章 ...成功案例| 敦維法律事務所... 業務銷售不佳，公司乃以小李「不 適任」為由，將小李解職，並欲發給小李資遣費。

... 所以建議小李隔天仍然照常去公司上班打卡，公司拒絕他上班後，再發存證信函、  ...圖片全部顯示