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證明，通常以離職證明書之形式為之， 存證信函、公告，亦無不可。

如果終止契約之書面證明文件， ...勞工依法終止勞動契約的方式« 張清浩律師的部落格www.lex.idv.tw › ...2009年7月6日 · 不用明確寫出雇主違法之事由。

存證信函一式三份，到郵局櫃台以雙掛號寄出。

記住，終止契約之效力，是以存證信函 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 另外，網路上有許多文章都提到要寄發存證信函，雖然這不是必備的程序，但 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.【陳業鑫專欄】拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工？- - 1111 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年8月22日 · ... 日起即未到職上班，惟A於105年11月2日即發存證信函予雇主請求回復工作. ... 雇主非法解雇勞工時起即應負受領遲延責任，如未再為提供工作之 ...勞工如何運用存證信函？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦::https://laborvision.pixnet.net › blog › post圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付 ... 步驟1：至郵局網站下載「存證信函格式」（http://www.post.gov.tw/）或至郵局購買存 ...[PDF] 勞資爭議類型化 - 新北市政府https://ebook.ntpc.gov.tw › sites › default › files › ebook › import勞保等9則案例，另外在勞資爭議發生時，需要仰賴存證信. 函之功能及法律效力，以 ... 第二章存證信函撰寫原則及範例. 第三章附錄 ... 應認為是資方非法解僱勞方，資方之行為違反勞動基準法規. 定，應依法給付 ... 其網址為：http:// www.post.gov.tw。

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