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特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量
發布時間: 2020-08-30依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...我們過去針對了婚...
人資基本功—解析加班費計算方式- Workforce 勞動力量
發布時間: 2020-08-26相較前面較為繁瑣的休息日加班費計算，國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，只要勞工有在國定假日或排定的特休假（當然，實務上很少人 ...加班費在法令的定...
沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce 勞動力量
發布時間: 2020-08-26由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不 ... 惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為 ...年底將近，...
有效績效面談6大步驟@ 閱讀的力量:: 痞客邦::
發布時間: 2020-08-25在績效面談時應針對員工過去的工作表現，做有系統的評價，. 並根據表現優劣予以評核，轉換為考核等第。 主管在作績效評估時，必須要 ... 在績效管理中，績...
有效績效面談6大步驟@ 閱讀的力量:: 痞客邦::
發布時間: 2020-08-25沒有針對問題來談，所以績效面談完全沒效果。 (2)主管並不了解員工工作內容或其工作標準。 因為如此 ... 在績效管理中，績效面談扮演著非常重要的角色，...