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您好，如果並未明確提出離職的意思，勞動契約自然不會終止，雇主也 ... 但是公司人資只提供非志願離職證明(上面有11條第五點勞工不適任的 ...換個情境，...

因此，我們來談談，到底甚麼是資遣，流程又是如何吧！ 首先，就開頭提到的狀況而言，分別有兩種情況屬於資遣，第一個就是因為公司的事由所導致 ...換個情境，你...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循 ...年底將近...

還沒離職，但休不完的特休假一定要折算嗎？｜. 特別休假使用手冊勞動基準法第38條第4項後段.我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與...

簡言之，新制資遣費是照你的年資，每滿1年發給0.5個月的平均工資（勞工退休金條例第12條）。 ... 另外要注意的是，上面所說的非自願離職證明，與勞基法第...