為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低 ....
勞動基準法是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等10個 ...個...
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日,應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,...
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: 一、發生計算事由之當...
勞動基準法第23條新規定,雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」 應...
是這樣的 不曉得能否發文在這邊*-* 希望沒有違規~ 因為我想要買一個物品 只...
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