派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...加入資...
勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變...
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,...
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主...
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是這樣的 不曉得能否發文在這邊*-* 希望沒有違規~ 因為我想要買一個物品 只...
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