Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 Opening 序章想找律師寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 【案例...

代表我不適任嗎？揭主管不說的「真相」：聽到批評你才該慶幸 ... 用自己的話重複一遍對方所說的內容，確認沒有理解錯誤：「你的意思是… ? 人氣 現正熱...

請問資方以不適任為由解雇勞方，查勞動法並無相關法條-勞基法第十一條第 ... 稱之, "勞工對所擔任之工作,確不能勝任"，所以『不適任』是何意思？ 請問資方以不適任為由解雇勞方，查勞動法並無相...

一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。員工若是績效不佳，主管大多就會開始考慮是否繼續留任這位員工或是計劃請他走路。 主講：游英基(宏碁人力資源處總監)一般而言，一旦談起「適任與...

業務經理嘟噥了半天，對於小吳的表現說得是顛三倒四的，大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無可取之處。總之，要續用怕沒業績，要資遣 ...  員工因為表現太差而被資遣一般都很難...

您好，如果並未明確提出離職的意思，勞動契約自然不會終止，雇主也 ... 但是公司人資只提供非志願離職證明(上面有11條第五點勞工不適任的 ... 換個情境，你知道公司這幾個月訂單開始減少，同事...