一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。員工若是績效不佳，主管大多就會開始考慮是否繼續留任這位員工或是計劃請他走路。 主講：游英基(宏碁人力資源處總監)一般而言，一旦談起「適任與...

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代表我不適任嗎？揭主管不說的「真相」：聽到批評你才該慶幸 ... 用自己的話重複一遍對方所說的內容，確認沒有理解錯誤：「你的意思是… ? 人氣 現正熱...

業務經理嘟噥了半天，對於小吳的表現說得是顛三倒四的，大致上他的意思就是小吳的能力不足、表現欠佳、但又不是全無可取之處。總之，要續用怕沒業績，要資遣 ...  員工因為表現太差而被資遣一般都很難...

請問資方以不適任為由解雇勞方，查勞動法並無相關法條-勞基法第十一條第 ... 稱之, "勞工對所擔任之工作,確不能勝任"，所以『不適任』是何意思？ 請問資方以不適任為由解雇勞方，查勞動法並無相...

這條法的意思，白話講，是說雇主如果違法解僱員工，其實勞動契約 ... 資遣中，員工不勝任這條，資方要怎麼判定，是否需有提出不適任的證據? 這是實務上，我們經常碰到一些朋友詢問的問題。事實上，光...