但畢竟年終的績效考核對許多公司來說是很重要的一環，不僅關係到員工的年終獎、職場發展和未來職位與薪資變動，對於企業的形象與環境也有 ... ? 人氣 現...

就像許多的夏季儀式一樣，「年中考核」（midyear review）向來都是非正式事務：很快地聊一聊需要做些什麼，才能在年終得到加薪；因應人力 ... 譯者/曉陽金融風雲ShutterStoc...

績效評估不光只是等到年終作為分獎金紅利的依據，年中績效面談更能積極地讓主管與員工之間有良性的互動，做為改進工作效能、調整發展方向 ... 過去，公家機關及一般企業通常一年只打一次年尾的考績，用...

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1. 75%的員工認為，年終績效考核時，和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事，小心從此與主管職 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提...

新年假期開始倒數，企業也紛紛進入年終考核期，但是，到底該怎麼說明自己在過去這段時間裡的工作表現，才能創造雙贏局面？一對一面談時， ... 幫助你突破不同階段的職涯盲點，把自信、能力帶著走！＞＞...