前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者，皆可至...

勞工朋友遇到自己的權益問題，經常會向各地縣市政府勞工(動)局，甚至所謂的專業顧問人士、律師等請求協助以了解自身權益，但實務上經常發現因問錯問題，過於膨脹自己的權益造成調解上不必要的爭端。為避...

近年來，因為勞工意識抬頭以及智慧型手機普及，資訊取得相對容易情形下，勞資爭議件數逐年步步高升，每年達將近3萬件。這個檯面上的勞資爭議統計件數還只是冰山之一角，實際上加上私下和解和鄉鎮區公所的...

勞資爭議和解書 　　立書人○○○○○○公司法定代理人○○○（下稱甲方）、○○○（下稱乙方），茲就雙方間勞資爭議事件，達成左列和解條款，並願共同遵守之：  第一條： 　　甲方願於立書同時給付乙...

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