前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者，皆可至...

★Step1:私下和解在職災發生時，我們建議勞工先跟雇主面對面討論，賠償與補償事宜，確認雇主意向，對自身的權益較有保障。注意事項1:惡質雇主會利用勞工對自身權益不了解的情況下，以極低的金額簽...

勞工朋友遇到自己的權益問題，經常會向各地縣市政府勞工(動)局，甚至所謂的專業顧問人士、律師等請求協助以了解自身權益，但實務上經常發現因問錯問題，過於膨脹自己的權益造成調解上不必要的爭端。為避...

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我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益，但許多人看完之後可能還是會嗤之以鼻，認為資方不自律或政府勞檢不利，對勞工而言這些權利是看得到而吃不到，但除了向主管機關...