勞基法規定，定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。 至於「繼續性」的工作，就只能約定成不定期契約。而且為了 ... 註腳我們採用 CC姓名標示-非商業性3.0台...

就前揭（1）的部分而言，定期契約屆滿離職時，勞工並無請求退休金或資遣費之權利，惟若期間未屆而雇主欲終止契約，因定期契約屬勞動契約之一種，故仍須適用 ... 近年來由於不景氣，加上金融風暴，身為...

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三 ...  勞工自請辭職/離職     根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇...

特定性定期契約期限逾三年者： 於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於三十日前預告僱主。 不定期契約：. 依第十二條或第十五條規定終止勞動 ... 依據我國現行勞基法之規定，僱主與勞工所約定之勞動...

定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? ... 定期契約勞工之解僱條件，雖定期契約於約定期間屆滿當然終止，但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約 ...  本部網址：https://w...

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告 ... 546,827,107人9,386,5...