（4）勞方於105年12月24日寄發存證信函給資方表示，資方惡意非法資遣、解僱不合法，勞僱關係仍存在，不接受資遣費之給付。 （5）勞方於105.12.18 ... 106年勞資爭議案例（八十一...

圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自《勞動法權益新解》頁224至226，本文同步載 ...  (圖片說明：存證信函範本，勞工被非法...

Q5：如果老闆是惡意資遣，小明可以拒絕接受嗎？ 雇主不符合 ... 勞工可以在收到解雇通知後30日內寄發存證信函，主張終止勞動契約並請求資遣費。 小明是一家科技公司的工程師，一天小明的老闆約談...

所以，勞工必須取得雇主終止勞動契約之證明。證明，通常以離職證明書之形式為之，存證信函、公告，亦無不可。如果終止契約之書面證明文件， ... 我思考，我好奇，故我在。解僱，是指雇主行使勞動契約終...

縱使雇主不願意您繼續留任，雇主仍將因您已寄發存證信函表達繼續工作意願，而陷於法律上所稱【受領遲延】的狀態，一旦未來透過訴訟程序經由法院認定雇主的解雇 ...

存證信函，是一種透過郵局來證明發信日期及發信內容的一種證明函件，寄件人只要透過郵局寄發存證信函，如果對方確實收到，寄件人即可掌握 ... 在前文大家應該比較了解怎麼計算自己的資遣費可是如果遇到...