通常我的作法是會在存證信函裡面寫出存函的寫法大致可以這樣: 主旨：為貴司應依法發給非自願離職證明書事，詳如說明，請查照。 說明：.

縱使雇主不願意您繼續留任，雇主仍將因您已寄發存證信函表達繼續工作意願，而陷於法律上所稱【受領遲延】的狀態，一旦未來透過訴訟程序經由法院認定雇主的解雇 ...

（4）勞方於105年12月24日寄發存證信函給資方表示，資方惡意非法資遣、解僱不合法，勞僱關係仍存在，不接受資遣費之給付。 （5）勞方於105.12.18 ... 106年勞資爭議案例（八十一...

所以，勞工必須取得雇主終止勞動契約之證明。證明，通常以離職證明書之形式為之，存證信函、公告，亦無不可。如果終止契約之書面證明文件， ... 我思考，我好奇，故我在。解僱，是指雇主行使勞動契約終...

尤其部分不肖惡劣之雇主，甚至在口頭解僱，再等勞工以為已經終止三天後，寄發存證信函主張勞工連續曠職三日，再依勞動基準法第12條第1項第6 ...  解僱或資遣，在法律上是指雇主單方行使勞動契約終...

按存證信函只有證明發信事實及本身內容為何之效力，至於它的內容有無錯誤，以及您是否有曠工事實及解僱事由，就不是單憑這封存證信函就可以證明的。 ... 證信函，說您因為曠職被免職，要您退還幾天的工資...