派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要 ... 陳業鑫 律師個人成長shutterstock201...

被吃掉的三年年資也必然是低薪的主因之一，可推斷在工廠工作三年以下勞工幾乎都是派遣勞工。足以証明雇主刻意逃避年資之証明。因此我提案，如 ... 我要提議我要附議政策討論法令預告網站導覽關於我們最...

要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係，例如A人力銀行供應人力至B科技公司廠區，受B指揮監督從事生產製造工作。 　　勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 加入資料夾：

這是永無年資累計，被外包掉的人生。 北市產業總工會理事長鄭雅慧：「派遣或勞務承攬這塊年資不能併計，就是對勞工 ... 隨時掌握完整的時事新聞!小中大日前普悠瑪意外，台鐵外包清潔員工重傷住院，一...

主旨：貴局函詢有關派遣勞工在同一機構服務，年資併計核給特別休假之疑義一案，復請查照。 說明： 一、復貴局101年3月21日高市勞條字第10131883200號函。