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勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

... 定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

勞動派遣 - 勞動部要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係，例如A人力銀行供應人力至B科技公司廠區，受B指揮監督從事生產製造工作。

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(2)繼續工作一 ... http://www.labor.taichung.gov.tw/）.[PDF] 派遣公司人力資源管理措施對派遣人員離職傾向之影響：跨層次效果分析人員派遣在全球已經成為一股無法遏止的趨勢，雖然勞工團體一再強調人力派. 遣對人力資本的 ... 般正職員工明顯感受到同工不同酬的待遇，除了年資無法累計，更沒有生涯發. 展的規劃，甚至專案 ... Thompson, F.L. (1989). The relationship ... Corresponding Author: Yen, Chia-Dai, Postdoctoral Research, Taiwan Marine. Education ...回應派遣工問題之相關報導：本部所屬醫院對契約承攬廠商均有要求 ...回應派遣工問題之相關報導：本部所屬醫院對契約承攬廠商均有要求遵照勞基法. 資料來源：附屬 ... 官方4萬名承攬員工，永無年資，每年換約，年資重新計算！政府帶頭 ...