離職時的月薪是34000那我最後的時薪基準該如何計算【解答】 一． ... 費，時薪基準係依當時各期之月薪分別計算，計算時薪一律將月薪除以240，並可分別自當月發薪日之次日起至實際領到加班費之日...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境，阿木向公司請求按月給付薪資、積欠薪資及遲延利息，老闆阿強總以公司將來 ... 雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管...

依勞動基準法第17條規定，資遣費應於終止勞動契約30日內發給勞工；如果雇主未給付或給付不足的部分，依民法第203條規定「應付利息之債務，其利率未經約定，亦 ... 依勞動基準法第17條規定，資...

收錄勞工自保相關權益．雇主脫產不發薪．支付命令．無薪假．延遲發薪．勞工申訴．資遣費．工人法律諮詢．勞資爭議處理． 請自行查看唷~ ├ 憂原 ... 收錄 勞工自保相關權益．雇主脫產不發薪．支付...

我公司因該10號發薪資卻延到26號才發薪資我想請問站長這樣可以要求薪資的延後損失嗎不然 ... 如果公司不願意給遲延利息要如何申訴(我已離職). 回首頁HOME >勞工法令問...

1依勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 若仍不給付，則可依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰2勞動契約由勞資雙方協商議定 勞基法施行細則第7條第...