... 二年前到職時與雇主口頭約定，每月五日為發薪日採匯款的方式支付， ... 向雇主提出民事訴訟，要求準時支付積欠的薪資，並向雇主索討延遲利息。 案情：小陳為咖啡廳員工，二年前到職時與雇主口...

離職時的月薪是34000那我最後的時薪基準該如何計算【解答】 一． ... 費，時薪基準係依當時各期之月薪分別計算，計算時薪一律將月薪除以240，並可分別自當月發薪日之次日起至實際領到加班費之日...

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 線人開講｜員工被欠薪可以要求企業支付欠薪「利息」? 2018-03-14 由 保學堂 發表于職場...相信很多人都會遇到過像上述這位朋友的困惑...

生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生活陷入困境，阿木向公司請求按月給付薪資、積欠薪資及遲延利息，老闆阿強總以公司將來 ... 雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管...

1依勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 若仍不給付，則可依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰2勞動契約由勞資雙方協商議定 勞基法施行細則第7條第...

依勞動基準法第17條規定，資遣費應於終止勞動契約30日內發給勞工；如果雇主未給付或給付不足的部分，依民法第203條規定「應付利息之債務，其利率未經約定，亦 ... 依勞動基準法第17條規定，資...