新年假期開始倒數，企業也紛紛進入年終考核期，但是，到底該怎麼說明自己在過去這段時間裡的工作表現，才能創造雙贏局面？一對一面談時， ... 幫助你突破不同階段的職涯盲點，把自信、能力帶著走！＞＞...

在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開幹，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。 2.別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻 不 ... 你每月從老闆手裡領工資，老闆 給...

討論一些能幫他在公司內部繼續前進的培訓和發展機會，並對於提高績效的方法提供明確一致的建議。適時表現你的關心，而且願意幫員工維持 ... 留住人才與生產力策略，已經逐漸變成各個地方的公司重要的考...

雖然這些建議、想法對公司不一定有實質的幫助，但我們應該創造一個讓員工敢於發表意見的環境，也許十個建議，總會有一個是有幫助的點出公司 ... Be A Giver/ 涂孟郊個人成長達志2018-...

讓員工敢提出更好的建議. Get Your Employees to Make Better Suggestions. 大衛．霍夫曼David A. Hofmann. 數位版文章; ｜; 201...

員工合理化建議獎（rewards for rationalization proposals）員工建議獎是指由於員工提了建議，企業為了鼓勵員工多提建議而支付的獎金。根據統計，美國的員工 ... ...