二、身為勞工的我，遇到勞資爭議該怎麼辦呢？ ... 如果是積欠工資或加班費，雇主應給付工資有多少，或未休畢的特別休假折算金額、請求開 ... 勞方日後也無法申請失業給付，因此調解紀錄上一定要請委...

當勞資雙方發生爭議情形時，雙方當事人應本誠實信用自治原則，解決勞資爭議，如果無法自行解決爭議時，任一方都得向勞工工作所在地主管機關申請調解，且鑑於勞工多為經濟上的弱勢，勞資爭議事件若要有效解...

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 ... 直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，...

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勞資爭議調解委員會應於接到前述調查結果及解決方案後15日內，召開調解會議， ... (3) 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動 ... 若勞工欲以電子信箱方...

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 ... 直轄市或縣（市）主管機關指派調解...