權益受損之勞工，依法可至工作地點當地的勞工局申訴，請求召開調解會向原雇主 ... 勞工遇到勞資爭議，這種事很麻煩，家人朋友有心，其實也不一定能幫上忙，所以 ... 而相對的，如果你單獨出席「獨立...

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 ... 直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，...

然而上個月底卻收到勞動部勞保局寄來的回函說明，請他自行上法院提告。 ... 圖片來源：中央社，未經允許、不得轉載。 ... 調解失敗，他一怒之下向勞保局、健保局檢舉，還順道提起了勞資調解會，但資...

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 ... 直轄市或縣（市）主管機關指派調解...

勞資爭議調解委員會應於接到前述調查結果及解決方案後15日內，召開調解會議， ... (3) 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動 ... 若勞工欲以電子信箱方...

當勞資雙方發生爭議情形時，雙方當事人應本誠實信用自治原則，解決勞資爭議，如果無法自行解決爭議時，任一方都得向勞工工作所在地主管機關申請調解，且鑑於勞工多為經濟上的弱勢，勞資爭議事件若要有效解...