二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 ... 直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，...

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 ... 直轄市或縣（市）主管機關指派調解...

二、身為勞工的我，遇到勞資爭議該怎麼辦呢？ ... 如果是積欠工資或加班費，雇主應給付工資有多少，或未休畢的特別休假折算金額、請求開 ... 勞方日後也無法申請失業給付，因此調解紀錄上一定要請委...

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勞資爭議調解委員會應於接到前述調查結果及解決方案後15日內，召開調解會議， ... (3) 勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動 ... 若勞工欲以電子信箱方...

然而上個月底卻收到勞動部勞保局寄來的回函說明，請他自行上法院提告。 ... 圖片來源：中央社，未經允許、不得轉載。 ... 調解失敗，他一怒之下向勞保局、健保局檢舉，還順道提起了勞資調解會，但資...