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勞資爭議處理法-全國法規資料庫勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁 。

但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（ ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 調解的程序如上圖所示，然而對於第一次申請勞資爭議調解的勞資雙方來說，一定 ... 雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就提高了。

... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞工訴訟扶助 - 中華民國勞動部全球資訊網勞動部為維護勞工權益，排除勞工訴訟上之障礙，依勞資爭議法律及生活費用 ... 勞工如遇有前項勞資爭議，經向地方勞工行政主管機關調解不成立，依民事訴訟法 ... 勞工、勞工遺屬或法定代理人依仲裁法提起仲裁者，可向勞動部提出仲裁法仲裁代理之申請，相關申請書表，請至下方相關檔案下載。

... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府(另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 因此，勞工若欲申請勞資爭議調解，須提出調解申請書，且應於調解申請書簽名欄上簽名， ... 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解 ... 調解人、調解委員及仲裁委員名冊.勞動臺北電子報第54期勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之地方主管機關提出 ... 若勞資爭議調解不成立，雙方當事人得共同向主管機關申請交付仲裁，若主管機關 ... 資訊，歡迎至本局網站之新修正勞動基準法專區( https://goo.gl/9MMdFC)查詢。

... 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本報 ...【簡文成專欄】問題：勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點 ...2017年12月11日 · 又所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該「勞資 爭議事件」而有終止契約之行為。

... 為成立；爭議當事人對調解方案不同意時，為調解 不成立，勞資爭議處理法第十一條、第 ... https://goo.gl/MbmGME ... ://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=129472 ...臺南市政府全球資訊網-勞資爭議有秘訣，申請調解、合意仲裁好解決當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付 ... 仲裁委員是由市府勞工局遴聘熟悉勞資關係事務的勞工法令專家、學者及律師來擔任仲裁委員或獨任仲裁 ... [email protected]）.臺南市政府勞工局-勞資紛爭免緊張，申請調解、交付仲裁有辦法 - Web當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會， ...桃園市政府-勞動局-勞資爭議仲裁勞資爭議調解不成立者，雙方當事人始得共同向主管機關申請交付仲裁。

2. 勞資爭議當事人之一方為第54條第2項之勞工者【即教師與國防部及其所屬機關(構)、學校之 ...[PDF] 名稱： 勞資爭議處理法(民國91 年05 月29 日修正)第二十六條調整事項之勞資爭議，當事人因調解不成立申請仲裁時，其申請書應載明左列. 事項：. 一當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體、.