勞基法規定，定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。 至於「繼續性」的工作，就只能約定成不定期契約。而且為了 ... 註腳我們採用 CC姓名標示-非商業性3.0台...

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定 ...

定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? ... 定期契約勞工之解僱條件，雖定期契約於約定期間屆滿當然終止，但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約 ...  本部網址：https://w...

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告 ... 546,827,107人9,386,5...

亦即，僱傭關係上，定期契約相較不定期契約不需要重大事由方得終止，是民法規定對於定期契約工較有保障。 相較於民法規定，勞動基準法則係以 ...  勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞...

特定性定期契約期限逾三年者： 於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於三十日前預告僱主。 不定期契約：. 依第十二條或第十五條規定終止勞動 ... 依據我國現行勞基法之規定，僱主與勞工所約定之勞動...