... 規定之外，而是雇主之特別規定，屬「秩序罰」性質，本質上為違約處罰， ... 尤其應注意雇主在調查時應讓受懲處員工有說明辯駁之機會，而扣薪金額 ... 此時扣薪將會成為「雇主未全額直接給付...

公司獲利年年創新高，外勞宿舍卻擁擠不堪，每人平均可以分到的空間還不到1坪！」、「食宿費、冷氣費…每個月都從薪水單扣，冷氣卻不給開， ... ? 人氣 ...

以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時，雇主可以解僱勞工，就是一種法定的解僱懲戒權。 雇主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定 雇主對員工在法...

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為 ... 人生減齡學院，找出你的健康落點！翻轉小資人生的5大股...

勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論 ... Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義 Q：何謂工資：A：查勞動基準法第2條第3...

製造業外籍幫勞、看護工之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放。 製造業外勞發薪日依公司規定，家庭類多以次月5日為發薪基準日。 發放薪資 ... 製造業外籍幫勞、看護工之薪資是以勞動基準法及勞...