整理：孫弘岳設計外派薪資的方法有很多，但在選擇最適方法前，有幾個共同的挑戰和目的需要先進行思考，包括： 1. 吸引力：是否足以吸引人才投入外派行列？ 2. 成本效益：是否兼顧外派目的又能避...

「新南向」熱，近來接觸、聽聞不少剛進入職場或在學的年輕朋友們，紛紛開始把轉職、求職的目光，投向東南亞。很高興有越來越多台灣人，終於不再輕視東協諸國；政府也越加重視我們的東南亞鄰居──新南向浪...

作者 / 萬惡的人力資源主管最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或...

您好，我們公司本有外派大陸的員工，目前因應疫情尚未穩定，協商先留在台灣辦公室上班。 他們的每月薪資結構原為新台幣+人民幣，請問留在台灣辦公期間，若扣除人民幣的薪資後再發放可以嗎?  或是怎...

    蔡○○於系爭期間均以其在臺薪資之百分之三十五核給，然依97年8月至同年12月之薪資領條記載：「自92年1月1日起，派外津貼以全薪之0.35倍計算，未滿32,000元，以32,000元...

在越南、中國擁有UA、Timberland、Adidas、New balance多家代工廠的陳沅錡提醒，要考慮「薪資」、「工時」、「工作環境」、「風險」，其中薪水至少要1.5倍、來回機票一年...