有關工資、工時、安全衛生事項具有「公法」性質的事項應一律適用「工作地法律」，如大陸地區法規或外國法，我國勞基法就此一部份並不適用在派駐 ... 關於這個問題，勞基法基本上具有強制私法及公法之色...

請問派駐人員是否有休息日／例假日的加班區分，或是依循海外當地行事曆，但在台灣計薪，會有疑義嗎？與出差/駐外的相關規定或函釋不多：（76）台內勞字第506181號函 勞工於勞動基準法規定應放...

公司因歷史性及個人性因素，所以派駐大陸地區的員工其勞健保及與 ... 原則上，公司與勞工的休假內容，應依我國勞動基準法及其施行細則的規定。 回首頁HOME >勞工法令問答集派...

闕光威,出差,外派人員,企業外派,借調,跨國調派,台灣人才至海外工作，勞動法令變革對外派人員相形重要。其中包括外派人員是否適用勞基法、外派人員之雇主及工資 ... 外派...

【適用台灣勞基法❓】 外籍勞工/ 派駐國外/ 外商公司這些員工適用台灣勞基法？還是他國法律？ #HR好朋友.

勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。 　　勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派...