較特別的是，在「家庭幫傭及看護工作」，因為其工作時間和內容難以明確切割，家庭工之薪資並不適用臺灣勞動基準法之規定，而是由雇主與 ... 註腳我們採用 CC姓名標示-非商業性3.0台灣授權...

凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之外籍勞工，不論何時入境，均應有該法之適用，唯外籍勞工與事業單位訂立定期契約者，其勞動基準應依 ... ...

外勞的契約期間一次最長為3年，月薪不得低於基本工資（惟外籍家庭看護工及家庭幫傭因不適用勞動基準法規定，其月薪按勞動契約內容而定），雇主必須提供 ...

A：依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。有關外勞在臺之膳宿費用得計 ... 1.基本工資調整外籍勞工是否適用？A：凡是適用勞動基準法...

至於家事類勞工不分本外籍勞工，目前均不適用《勞動基準法》，並無差別待遇。勞動部為兼顧外籍家庭看護工及被看護者照顧權益，刻正規劃外籍家庭看護工休( ... 針對台灣移工聯盟今(30)日陳情提出廢...

勞動部公布《勞基法》新制QA共26題. 加班換補休選擇權在勞工雇主不可片面決定. 《勞基法》新制3月1日實施，新增每月加班工時上限可放寬 ... 勞動部公布《勞基法》新制QA共26題加班換補休...