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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 而在勞基法第15-1條最後一項也有規定到：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文https://laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形 ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27 條. 雇主不按期給付 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形 ... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第27 條. 雇主不按期給付 ...不定期契約附有「最低服務年限」約款者 - 1111人力銀行https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年9月2日 · 問題：不定期契約附有「最低服務年限」約款者，是否使不定期契約變為定期 ... 最低服務年限且提前離職應賠償違約金」約款之僱傭契約，亦即限制員工 ...[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院https://www.judicial.gov.tw › tw定期契約，而在不定期勞動契約之. 規範下，勞工一 ... 違約金約定條款」或「費用償還約定條. 款」，確保勞工 ... 條第2項勞工不定期契約終止權之強制規. 定，應屬無效5。

【美容師應於多久前提出離職申請？】 - 中華民國美容法律協會https://tbla-tw.org › ...2019年1月29日 · 備註1:依勞動基準法第15條規定，不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項 ... 第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...www.alr.org.tw › news2016年8月4日 · 沒有，契約到期離職時，通常沒有資遣費可以領取。

退休金. 有，94年7月1日後到職者，雇主應依法按月提繳新制退休 ...Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-designhttps://silversea-design.com › portfolio勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld. [1]=不定期契約 [2]=定期契約尚未期滿. 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」=勞基法第22條2項、26條. 特休假離職 ... 不定期契約」=勞動契約沒有事先約定何時離職比較特別的是「特定性定期契約」： 當某工作 ... Facebook Twitter Line. ✓.[PDF] 附錄一：定期契約判決表格整理一、繼續性工作* * * * * *https://nccur.lib.nccu.edu.tw › bitstream於勞工而言，僅在：特定性定期契約之期前終止權（第十五條第一項）、不定期契約之 ... 880330 給付違約金系爭聘用合約書約定被上訴人服務之期間自八十六年十月一 ...勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖www.taisugar.com.tw › monthly › CPN最低服務年限約定」，係指勞雇雙方於不定期勞動契約中，勞方同意應至少於一段期間內，繼續為雇主提供勞務之約定。

此類約定通常附有「違約金」或「費用償還」之 ...相關搜尋