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圖片全部顯示到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及 ...臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職 ...https://lio.gov.taipei › News_Content依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部https://www.mol.gov.tw › service事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...不定期契約附有「最低服務年限」約款者 - 1111人力銀行https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年9月2日 · 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

... 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工 ... 甲方代表人甲○○，應保證其本人自中華民國89年6月1日起，於乙方（按即 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=221730 ...[ODF] 同意書www.admin.ltu.edu.tw › public › Download本人 同意於教育部學術審議委員會升等審查通過，並經學校改聘為教授、副教授或助理教授之次學年度起，保證繼續留校服務，且期限不得低於三年，如有違背前述情事， ...勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會https://www.hr.org.tw › news2在勞基法中，對於保證服務年限並未有所規範，不過，主管機關在下列解釋令中明白 ... 簽定一份切結書或勞動契約書保證要做滿一定年限，否則該員工除須賠償全部的 ...勞動契約上最低服務年限約款之效力與免責« 張清浩律師的部落格www.lex.idv.tw › ...2010年10月27日 · 因此，最低服務年限約款必須具備「必要性」與「合理性」，方屬合法有效。

不得僅以勞工同意且已於系爭契約書上簽名，即謂其應受該條約定之拘束。

而且 ...勞動契約上最低服務年限約定之管制 - 法源https://www.lawbank.com.tw › treatise › pl_article中文摘要：, 勞動契約上最低服務年限約定管制之依據除了勞動基準法外，須回歸 ... 最低服務年限約定、違約金等約定與保證契約之關係捌、雇主於約定之最低服務期間 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法 ... 或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/ ... 經被申訴人保證絕不再犯錯， ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.相關搜尋