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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · 也就是說，如果一般並無高度專業性的工作，到職時也沒有接受雇主提供的 ... 接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽約後等同被 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...資遣費. 我被資遣了，拿的到資遣費嗎？ 退休金. 我被資遣了，可以領退休金嗎？ 工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣我，離職前應先讓我去找工作 .雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...... 被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

這種合約在簽之前，你所要注意的事情是什麼呢？- - 1111社群討論區 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年4月5日 · 三、簽約金其實與最低服務年限條款沒有直接的關係： ... 在這個案例中，公司所要保護的是培訓費用的成本以及此工作的發展性，因此是否有簽約金 ...公司合約問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、 第 ...離職違約金 - 工作板 | Dcardhttps://www.dcard.tw › job2017年4月9日 · 因此很擔心在家變米蟲的我，在2/13開始在一家規模不算小的公司工作這家公司的所有員工必須簽約最少一年，因為已經在公司將近一個月了，覺得 ...你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧- 518職場人蔘https://www.518.com.tw › 首頁 › 生涯規劃2019年3月6日 · ... 但卻礙於當初簽約時，可能有這麼一項條款：雙方約定員工須於公司服務達到一定年限，才能離職，否則須賠償違約金。

若是職場環境和工作負荷 ...和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ - 518職場人蔘https://www.518.com.tw › 首頁 › 法令新知2019年9月16日 · 2、公司須依規定幫小八加勞健保、提撥勞退金。

3、小八準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。

4、 ...圖片全部顯示學務處校外工讀安全 - 聖母醫護管理專科學校www.smc.edu.tw › 首頁 › 生活輔導組(四) 注意工作內容的安全及衡量自身狀況，避免從事危險性高之工作。

... (四) 不簽約 ：不隨便簽署任何文件、契約、切結書、本票。

(五) 證件 ... (2)勞動力發展署我喜歡做的事https://exam1.taiwanjobs.gov.tw/Interest/Index. 3. 是否慎選工讀內容，勿從事違法工作。

【備註】青年發展署「RICH職場體驗網」違法工讀案例http://goo.gl/VT41Zk. 4.相關搜尋