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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 也就是說，如果一般並無高度專業性的工作，到職時也沒有接受雇主提供的 ... 接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽約後等同被限制了 ... 小弟上個月換新工作，簽了勞動契約一年半，但做了第2個月，發現興趣 ...1年1聘是定期勞動契約還是不定期勞動契約？ - 1111人力銀行2017年10月18日 · 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。

」，勞動基準法第九條第一項、 勞動基準法施行細則第六條第四款定有明文。

又勞動基準法為保護 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

勞動基準法-全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年  ...【老闆可以規定員工離職後不能從事同類型的工作嗎？】 - 中華民國 ...2020年3月13日 · 小美新開了一家美甲美睫工作室，在應徵新人時都有事先告知，並表示 ... 舉例來說，員工月薪為3萬元，雇主規定離職後一年都不能從事這樣的 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府就業歧視」是指雇主以「執行特定工作無關之特質」，來決定是. 否僱用求職人或受 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/ paper/544563（ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo. gl/JEjZ1G 下. 載申訴書， ... 服務機構簽約，或提供受僱者托兒津貼辦. 托兒服務。

投资15亿元！内蒙古建龙这个项目签约了_炼铁网 - 炼铁网移动版张贵磊表示：“内蒙古建龙整合、复产一年多以来，我们感受到乌海良好的投资环境，以及政府各部门对我们这个项目落地，对人才引进等工作的大力支持。

从去年2 ...本钢集团召开上半年生产经营工作分析视频会议_中国炼铁网本钢集团总经理汪澍在讲话中充分肯定了本钢集团上半年生产经营工作。

... 只要我们把握好大势，每一名职工都做好自己，就能在这不平凡的一年中，创造出不平凡 ...一個台幹的告白：我在大陸拼鬥的所見所思- 今周刊2018年1月9日 · 早期進入中國工作者，多半在台商的企業工作，但隨著外資在大陸的發展日益 ... 當年外派至大陸，薪水是台灣的2、3倍，宿舍或有不錯的租房補貼，外加一年4〜6 次的返台長假，加上來回機票，甚至會 ... 且這類公司都會簽約2〜3年工作年限， 很多台籍幹部在待了2年或3年合約到期 ... 服務信箱:[email protected].圖片全部顯示