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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責 ... 因為接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽約後等同被 ... 小弟上個月換新工作，簽了勞動契約一年半，但做了第2個月，發現興趣 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。

逾 ...你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧- 518職場人蔘2019年3月6日 · 近年關時，無論是年末和年初，有些人會基於自己的職涯考量而萌生轉換職場的念頭，但卻礙於當初簽約時，可能有這麼一項條款：雙方約定員工 ...一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 行政院勞工委員會台80勞動一字第33629號函：. 雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後未滿一年離職者，其由雇主負擔之訓練費用， ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz.勞動基準法-全國法規資料庫前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年 ...離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌2019年1月9日 · 至於要提前多久告知，則取決於勞工的年資長短，如果勞工工作三個月以上未滿一 年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者，雇主 ...公司要我簽工作合約，如果提早離職要付違約金，合理嗎？ ｜職涯 ...2019年12月16日 · 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓 ...Re: [請益] 工作未滿一個月也沒簽約，辭職遇到麻煩- 看板Tech_Job ...因為當初公司表示，簽約流程需要較多工作天， : 希望朋友可以先工作，然後一邊等流程。

... 現在主管要求朋友下週一同時辦理報到跟離職手續， : 並且要朋友簽保密條約，一年內不得 ... 電資工會網站： http://www.tueeit.org.tw/ 為什麼要加入電資工會： http://goo.gl/aQYmLk -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...圖片全部顯示