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到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · 那麼對於勞方而言，即使因為接受了雇主提供的專業培訓而簽訂最低服務年限，但由於簽約後等同被限制了自己勞動力提供的管道，因此而不能輕易 ...你被綁架了嗎？想離職但綁約，先看法規不吃虧- 518職場人蔘https://www.518.com.tw › 首頁 › 生涯規劃2019年3月6日 · 現行勞基法並無禁止這樣的條款，但無論是老闆、主管或是員工自己都仍要注意， 2015年12月勞基法修法後增訂第15-1條，早已對於所謂的「最低服務 ...離職違約金 - 工作板 | Dcardhttps://www.dcard.tw › job2017年4月9日 · 但礙於簽約內容包含未滿一年離職，須付出違約金（約25K）所以也算是一直努力壓抑但最近一兩週不論心理、生理都因為工作有負面影響... 我想嚴重 ...工作簽約前及離職後你該知道的事（文長） - 工作板 | Dcardhttps://www.dcard.tw › job2019年9月14日 · 想問如果錄取時簽了參加工會同意書勞動條件都是工會直接代表員工跟公司談直接幫你決定然而那些決定大多都對員工不利這樣是不是也被賣了...簽約後想離職違約金合理性-中小企業法律諮詢服務網https://law.moeasmea.gov.tw › ailt › modules › forum › details2019年9月17日 · 【企業人事制度．勞資糾紛】我在月子中心做行政客服工作，2月報到但5月才簽約， 合約上表示要做滿一年（已簽約日算我要做到隔年五月），未滿一年 ...急！與公司簽約，未滿三個月想離職-中小企業法律諮詢服務網美睫簽約未滿兩年離職需賠償十萬元-中小企業法律諮詢服務網想離職，但卻被三年前的簽約絆手絆腳。

-中小企業法律諮詢服務網與事務所簽約2年，但提早離職須支付違約金2萬元-中小企業法律諮詢 ...law.moeasmea.gov.tw 的其他相關資訊我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...老闆資遣我，離職前應先讓我去找工作. 失業相關給付. 提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

問題 資遣費到底是什麼， ...圖片全部顯示工作「氣氛好」新人卻狂離職？網友一看公司這規定秒勸：快逃| 網路 ...https://dailyview.tw › popular › detail2019年12月16日 · 不過該名網友同時提到，公司內有規定是「進來一個月後需要簽約兩年，中途離職要罰錢，但滿期可領一大筆錢」，讓不少網友紛紛直呼關鍵就在這裡， ...應徵工作時，儘量不要當下簽勞動契約... - 中華民國護理師 ... - Facebookhttps://www.facebook.com › NurseOrgTw › posts簽約後想離職，因勞動契約的效力不能凌駕法律，即勞基法，故可依勞基法第16條第1項規定期間預告雇主(參考函釋如下)。

若在預告期後離職即無違約金賠償之需要。

應徵工作時，儘量不要當下簽勞動契約... - 中華民國護理師 ... - Facebookhttps://zh-tw.facebook.com › NurseOrgTw › posts2015年4月2日 · 簽約後想離職，因勞動契約的效力不能凌駕法律，即勞基法，故可依勞基法第16條第1項規定期間預告雇主(參考函釋如下)。

若在預告期後離職即無 ...相關搜尋