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首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 雖然這些條款在過去主管機關訂定的施行細則或函釋中都有相關規定，但正式入法後，更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時可以用來判斷孰是孰非的 ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...薪資及其他說明- 家圓人力仲介 外籍看護工薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放，基本薪資為NTD$17,000 元。

外勞報到的次月隔日是發薪基準日。

加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於 ...大陸勞動法淺介 - 台灣肥料股份有限公司勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

(第十九條)。

三、勞動合同的期限： 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和 ...【蔡晴羽專欄】不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？ 談「勞動契約從 ...2018年9月27日 · 從屬性」字面意義來講，就是勞工「從屬」於雇主之下，而受雇主支配。

為什麼很重要？因為只有 ... 購書連結：https://www.books.com.tw/products/0010798197. 延伸閱讀 不保勞保切結 ... https://goo.gl/gtP2Pr. 精選工作. 【蔡晴羽 ...從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portal2019年2月13日 · 若認定為委任關係，則不具備「受雇主僱用從事工作獲致工資」之勞工身分，自無勞基法規定之適用。

至於機構與博後簽訂之工作契約究屬勞動契約 ...僱傭合約樣本 - 勞工處刊物. 僱傭合約樣本. 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的 ...[PDF] 國泰人壽職業災害團體保險(GL) 保單條款第一條： 【保險契約的構成】. 本保險單條款、附著之要保書、被保險人名冊、 批註及其他約定書，暨與本保險契約有關之勞動基. 準法及勞工保險條例相關規定條文， ...